抓能力建设，在练兵备战中提升业务本领。黑龙江监管局坚持从加强职业规范入手，明确纪律和内控要求，严守职业底线，探索了一系列行之有效的工作规范，引领党员干部明晰职业定位、增强团队协作能力，秉持德才兼备，堪以重任的理念，着力在“术业有专攻”方向上持续用力，在学用相长中增长才干。以“如何制作工作底稿”“如何检查”等为题，组织“处长讲坛”和青年干部讲坛，着力提高全局党员干部业务水平和实操能力。积极组织党员干部不定期开展业务学习交流活动，采取“听、看、查、谈”相结合的方式，实现多层次交流。通过现场听取交流单位工作亮点介绍、查阅业务材料、观看工作成效、现场提问交流等方式，知不足、找差距、谋进步。建立青年干部“互帮互学互促”工作机制，在日常工作中青年党员干部互找亮点、互评短板，互相学习借鉴经验，积极营造“紧盯先进、比学赶超”的浓厚氛围。

　　详细剖析两个企业补税案例，也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税，直接原因是审计部门发现问题，税务部门据此执行。

　　省应急管理、农业农村、水利等部门成立由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组，分片包市深入一线、深入基层，对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导，及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也积极采取行动，组织人员力量全面开展抗旱。