以专业化为保障，抓牢会计队伍建设。建强人才培养“主阵地”。形成初级、中级、高级、正高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称考核评价体系。科学设置学历、专业等评审条件，注重对会计人员能力素质和实际贡献的评价，引导会计人员全面掌握经济与管理理论、财务会计理论，熟练运用会计业务技能，不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。建立特殊人才职称评审绿色通道，对在山西省经济社会各项事业发展中作出重大贡献的优秀会计人员，适当放宽学历、资历、年限等条件限制。建立“职称评审”专家库，积极吸纳高等院校、科研机构、大中型企事业单位的高水平会计人才担任评审专家，实行动态管理，完善退出机制，为职称评审守门把关、建言献策。建立“注册会计师、资产评估行业”专家库，为执业质量监督检查和行业政策咨询提供专业服务，发挥其在行业服务中的引领作用。建立“管理会计”专家库，特聘全国一流高校教授、省内管理会计咨询专家组建专家服务团队，为管理会计学术研究、政策咨询、实践创新等方面提供强大智力支持。

　　民政部养老服务司从未组织开展过“颐养家园建设”以及“个人普惠养老金方案”等活动，请社会公众特别是老年人提高警惕，不轻信来源不明的相关信息，谨防上当受骗，避免财产损失。

　　会议要求，各金融单位要按《论述摘编》的精神，毫不松懈防风险，坚定不移强监管，务实有为促发展，全面完成今年各项金融工作任务，切实把学习成果转化为推动金融高质量发展、加快建设金融强国的实际成效。